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Direkte Antworten auf die Fragen, die uns Unternehmer am häufigsten stellen – zu Webdesign, Marketing und Recruiting.
Webdesign
Was kostet eine professionelle Website?
Ein belastbarer Website-Preis ergibt sich aus Seitenumfang, Funktionen, Inhalten und Betreuung. Ein Angebot sollte diese Positionen getrennt nennen. Pauschale Marktpreise helfen wenig, wenn etwa Texterstellung, CMS oder laufende Wartung unterschiedlich enthalten sind.
WordPress oder Next.js – was ist besser?
WordPress und Next.js passen zu unterschiedlichen Anforderungen. WordPress bringt eine Redaktion mit; Next.js bietet viel Freiheit für individuelle Oberflächen und Integrationen. Beide können schnell und sicher betrieben werden. Entscheidend sind Umsetzung, Pflege und Gesamtkosten.
Wie lange dauert es, eine Website erstellen zu lassen?
Der Zeitplan hängt von Seitenumfang, Funktionen, vorhandenen Inhalten und Freigaben ab. Für eine kleine Unternehmenswebsite kann ein Plan über mehrere Wochen sinnvoll sein. Ein verbindlicher Termin braucht jedoch zuerst einen klaren Umfang und feste Zuständigkeiten.
Warum sollte man Next.js für Unternehmens-Websites nutzen?
Next.js kann für individuelle Unternehmenswebsites und Anwendungen sinnvoll sein, besonders bei besonderen Funktionen oder mehreren Datenquellen. Es bietet Gestaltungsspielraum, benötigt aber Entwicklung und laufende Betreuung. Für einfache redaktionelle Anforderungen kann ein fertiges CMS besser passen.
Webdesign Agentur oder selber machen?
Eine selbst gepflegte Website kann sinnvoll sein, wenn Anforderungen überschaubar sind und Zeit sowie Kenntnisse vorhanden sind. Eine Agentur hilft bei Konzeption, Gestaltung und Umsetzung komplexerer Anforderungen. Entscheidend sind Ihr Ziel und die verfügbaren Ressourcen.
Woran erkenne ich, dass ich eine neue Website brauche?
Eine neue Website ist sinnvoll, wenn wichtige Anforderungen mit der bestehenden Lösung nicht mehr wirtschaftlich erfüllt werden können. Häufig reichen jedoch gezielte Verbesserungen an Inhalten, Kontaktwegen oder Technik. Das Alter der Website allein ist kein guter Grund für einen Relaunch.
Marketing
Was kostet Social Media Marketing für Unternehmen?
Die Kosten bestehen aus Strategie, Content-Produktion, Veröffentlichung, Betreuung und gegebenenfalls Anzeigenbudget. Fragen Sie nach dem konkreten Monatsumfang und getrennten Kostenblöcken. Ein Paketpreis ohne Angaben zu Kanälen, Produktion und Freigaben ist schwer vergleichbar.
Lohnt sich Social Media für Handwerker?
Social Media kann für Handwerksbetriebe Kundenvertrauen, Bekanntheit und Bewerbungen unterstützen. Es lohnt sich vor allem mit einem klaren Ziel, geeigneten Arbeitsbeispielen und Zeit für Rückmeldungen. Eine volle Auftragslage oder geringe Kapazität kann andere Prioritäten sinnvoll machen.
Google Ads oder Meta Ads – was lohnt sich mehr?
Google-Suchanzeigen können Menschen mit konkreter Suchabsicht erreichen. Meta-Anzeigen auf Facebook und Instagram können Angebote auch vor einer aktiven Suche zeigen. Welcher Kanal wirtschaftlicher ist, hängt von Nachfrage, Angebot, Anzeigenmaterial und Bearbeitung der Anfragen ab.
Was bringt SEO wirklich?
SEO kann dafür sorgen, dass passende Inhalte über unbezahlte Suchergebnisse gefunden werden. Es entstehen keine Anzeigenkosten pro organischem Klick, aber Aufwand für Technik, Inhalte und Pflege. Ob daraus Anfragen werden, hängt auch von Nachfrage, Wettbewerb und Angebot ab.
Was ist Performance Marketing?
Performance Marketing richtet Werbung auf definierte Handlungen aus, etwa qualifizierte Anfragen oder Verkäufe. Kampagnen werden anhand ihrer Ergebnisse angepasst. Messung unterstützt Entscheidungen, kann aber nicht jeden Kontakt und jeden Umsatz lückenlos einer Anzeige zuordnen.
Recruiting
Wie funktioniert Social Recruiting?
Social Recruiting macht auf sozialen Plattformen auf Stellen aufmerksam und führt Interessierte zu einer Bewerbung. Dazu gehören ein klares Stellenangebot, passende Inhalte, ein einfacher Kontaktweg und ein verlässlicher Auswahlprozess. Eine Anzeige allein besetzt keine Stelle.
Social Recruiting oder Headhunter – was ist günstiger?
Welche Methode günstiger ist, lässt sich erst mit vergleichbarem Leistungsumfang und tatsächlichen Einstellungen beurteilen. Social Recruiting benötigt Inhalte, Anzeigen und interne Auswahlzeit. Personalvermittlung kann aktive Ansprache und Vorauswahl übernehmen, je nach Vertrag.
Was kostet Social Recruiting?
Planen Sie Produktion und Einrichtung, Anzeigenbudget, laufende Betreuung und interne Auswahlzeit getrennt. Der Gesamtaufwand hängt von Stelle, Suchgebiet und vorhandenem Material ab. Ohne diese Angaben ist eine feste Kostenaussage wenig belastbar.
Wie finde ich als kleines Unternehmen Mitarbeiter?
Beginnen Sie mit einem konkreten, glaubwürdigen Stellenangebot und einem erreichbaren Ansprechpartner. Wählen Sie danach passende Kanäle: Empfehlungen, Jobportale, regionale Kontakte, Social Media oder direkte Ansprache. Welcher Weg funktioniert, hängt von Beruf, Region und Arbeitsbedingungen ab.
Besprechen wir Ihr Vorhaben.
Erzählen Sie uns, was Sie anbieten und wo Sie Unterstützung suchen. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welcher nächste Schritt zu Ihrem Betrieb passt.