Social Recruiting
Den Arbeitsplatz zeigen und den ersten Kontakt erleichtern.
Wir entwickeln Anzeigen und einen einfachen Bewerbungsweg für Ihre offene Stelle. Im Mittelpunkt stehen die tatsächlichen Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Menschen in Ihrem Betrieb.
Kostenlos & unverbindlich – Sie sprechen direkt mit dem Gründer.
Leistungen nach Bedarf
- Stelle, Anforderungen und Arbeitgeberangebot klären
- Anzeigenmotive und Einblicke in den Arbeitsalltag
- Kurzer Bewerbungsweg für das Smartphone
- Abgestimmte Fragen zur ersten Einordnung
- Kampagnenauswertung mit Ihrem Bewerberfeedback
Den konkreten Umfang und die Kosten halten wir vor Projektstart im Angebot fest.
Eine Auswahl unserer Kundenprojekte
So setzen wir die Arbeit um.
Mit einem nachvollziehbaren Angebot starten
Allgemeine Aussagen wie „tolles Team“ beantworten Bewerberfragen nur zum Teil. Hilfreicher sind konkrete Informationen: Welche Aufgaben warten im Alltag? Wie sind Arbeitszeiten und Einsatzorte geregelt? Welche Qualifikation ist erforderlich? Wir arbeiten diese Punkte mit Ihnen heraus und übersetzen sie in Anzeigen und Inhalte.
Den ersten Schritt klein halten
Ein kurzer mobiler Kontaktweg kann den Einstieg erleichtern. Statt sofort vollständige Unterlagen zu verlangen, fragen wir die für ein erstes Gespräch benötigten Angaben ab. Die Fragen stimmen wir auf die Stelle ab. Ein Kontakt ist dabei noch keine qualifizierte Bewerbung und eine Bewerbung noch keine Einstellung.
Rückmeldung aus dem Betrieb einbeziehen
Sie benennen einen Ansprechpartner für neue Kontakte und Rückfragen. Gemeinsam betrachten wir, welche Anfragen passen und an welcher Stelle Bewerber abspringen. Auf dieser Grundlage können wir Motive, Texte oder den Bewerbungsweg verbessern.
Die Kampagne ergänzt Ihre weiteren Recruiting-Wege. Ob eine Einstellung gelingt, hängt auch von Stellenangebot, regionalem Arbeitsmarkt und Auswahlprozess ab. Das Budget und die Laufzeit stimmen wir vor dem Start ab.
Was macht die Stelle für Bewerber interessant?
Wir schauen gemeinsam auf Aufgaben, Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und den bisherigen Bewerbungsweg. So entsteht die Grundlage für eine passende Kampagne.
Fragen? Klare Antworten.
Alles, was Sie wissen müssen, bevor wir starten.
Ihre Frage war nicht dabei?
Schreiben Sie uns direkt eine MailAnzeigen können Menschen auf eine Stelle aufmerksam machen, auch wenn diese gerade kein Jobportal durchsuchen. Welche Plattform passt, beurteilen wir anhand der Stelle und der verfügbaren Möglichkeiten zur Ausspielung.
Nicht für jede Kampagne. Einblicke in Arbeitsplatz und Team können hilfreich sein. Wir prüfen, ob vorhandene Bilder ausreichen oder zusätzliche Aufnahmen sinnvoll sind, und vereinbaren den Produktionsumfang.
Die Leistungen sind unterschiedlich. Bei einer Kampagne fallen Kosten für Einrichtung, Betreuung und Anzeigen an; die Auswahl liegt bei Ihnen. Eine Vermittlung kann andere Aufgaben übernehmen. Vergleichen Sie deshalb den gesamten Aufwand und passende Bewerbungen statt nur den Einstiegspreis.
Nein. Wir verantworten die vereinbarte Kampagnenarbeit und werten die Rückmeldungen mit Ihnen aus. Auswahl, Vertragsangebot und Einstellung bleiben beim Betrieb.
Besprechen wir Ihr Vorhaben.
Erzählen Sie uns, was Sie anbieten und wo Sie Unterstützung suchen. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welcher nächste Schritt zu Ihrem Betrieb passt.