01
Gefunden werden
Bei konkreten Suchanfragen in Ihrem Einzugsgebiet sichtbar sein.
00Spezialisiert auf Handwerk
Mehr profitable Aufträge und qualifizierte Fachkräfte.
Planbare Neukunden- und Mitarbeitergewinnung für Ihren Betrieb.
Wir verbinden Google Ads, Social Media und Recruiting zu einem System, das zu Ihren Kapazitäten und Ihrem Einzugsgebiet passt.
Auftrags-Pipeline
Regionale Kampagnen
Neue Kundenanfrage
aus Ihrem Einzugsgebiet
Neue Bewerbung
ohne Anschreiben
01Was heute zählt
Gute Arbeit allein reicht digital nicht mehr.
Kunden und Fachkräfte vergleichen heute online. Entscheidend ist, ob Ihr Betrieb dabei sichtbar und glaubwürdig wirkt.
02
Vertrauen aufbauen
Qualität, Erfahrung und echte Projekte professionell vermitteln.
03
Kontakt vereinfachen
Anruf, Anfrage oder Bewerbung ohne unnötige Hürden ermöglichen.
02Marketing-Leistungen
Planbare Nachfrage statt Hoffnung auf Empfehlungen.
Strategie und Umsetzung aus einer Hand – verständlich, messbar und passend zum Arbeitsalltag im Handwerk.
01
Google Ads
Sichtbar werden, wenn Kunden mit akutem Bedarf nach Ihrem Gewerk suchen.
02
Social Ads
Gezielte Kampagnen für Leistungen, Einzugsgebiet und passende Zielgruppen.
03
Social Recruiting
Fachkräfte und Auszubildende ohne klassische Bewerbungsbarrieren erreichen.
04
Messbares Tracking
Anfragen, Kosten und Kampagnenleistung nachvollziehbar auswerten.
05
Regionale Aussteuerung
Budget nur dort einsetzen, wo Sie Aufträge und Mitarbeiter gewinnen möchten.
06
Laufende Betreuung
Wir steuern, optimieren und berichten – Sie konzentrieren sich auf den Betrieb.
03Zwei Wachstumshebel
Neukunden
Die richtigen Aufträge für Ihre Kapazitäten.
Sichtbarkeit für Leistungen, die Sie ausbauen möchten – in dem Gebiet, das für Ihren Betrieb wirtschaftlich sinnvoll ist.
Fachkräfte
Menschen erreichen, bevor sie aktiv suchen.
Ein authentischer Arbeitgeberauftritt und kurze Bewerbungswege öffnen den Zugang zu wechselbereiten Fachkräften.
04Der Ablauf
Ein klarer Prozess ohne Agentur-Chaos.
Sie behalten den Überblick und haben einen festen Ansprechpartner.
Betrieb verstehen
Leistungen, Kapazitäten, Einzugsgebiet und gewünschte Kunden oder Mitarbeiter werden geklärt.
System entwickeln
Wir bauen die passende Struktur, Botschaft und den richtigen digitalen Weg.
Sauber umsetzen
Design, Inhalte, Technik und Messung entstehen koordiniert aus einer Hand.
Ergebnisse verbessern
Nach dem Start optimieren wir anhand echter Nutzung und konkreter Anfragen.
Funktioniert Online-Marketing für jeden Handwerkszweig?
Grundsätzlich ja. Ob SHK, Dachdecker, Elektriker, Maler oder Schreiner – entscheidend sind ein klarer Bedarf, ein sinnvoller regionaler Markt und eine Kampagne, die zu Ihren Kapazitäten passt.
Was ist der Unterschied zwischen SEO und Google Ads?
SEO baut langfristig organische Sichtbarkeit auf. Google Ads können deutlich schneller Nachfrage erzeugen. Häufig ist die Kombination aus kurzfristiger Kampagne und nachhaltigem Sichtbarkeitsaufbau sinnvoll.
Kann man damit auch Azubis und Gesellen finden?
Ja. Social Recruiting erreicht wechselbereite Fachkräfte dort, wo sie täglich Zeit verbringen. Kurze mobile Bewerbungswege senken dabei die Hürde deutlich.
Was kostet Online-Marketing für Handwerker?
Die Kosten richten sich nach Zielen, Region, Wettbewerb und gewünschtem Umfang. Wir arbeiten mit transparenten monatlichen Pauschalen und stimmen das Werbebudget vorab klar mit Ihnen ab.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Bei Google Ads können erste Anfragen bereits kurz nach dem Start entstehen. SEO benötigt mehr Zeit. Wie schnell belastbare Ergebnisse vorliegen, hängt von Markt, Angebot und Kampagnenbudget ab.
Brauche ich dafür eine neue Website?
Nicht zwingend. Eine schnelle und überzeugende Website verbessert die Ergebnisse jedoch deutlich. Wir prüfen ehrlich, ob die bestehende Seite ausreicht oder eine fokussierte Landingpage sinnvoll ist.
Wie funktioniert Social Recruiting genau?
Wir erstellen regionale Anzeigen, die passende Fachkräfte ansprechen und über einen kurzen mobilen Fragebogen zur Bewerbung führen – ohne Anschreiben und komplizierte Uploads.
Übernehmt ihr alles oder muss ich selbst aktiv werden?
Wir übernehmen Strategie, Anzeigenerstellung, Aussteuerung, Optimierung und Reporting. Sie reagieren auf eingehende Anfragen und führen die Gespräche mit Kunden oder Bewerbern.
Muss ich mich langfristig binden?
Wir setzen auf transparente Vereinbarungen ohne unnötig lange Bindung. Für eine fundierte Optimierung sollte eine Kampagne dennoch genügend Lernzeit bekommen.
Kommt ihr auch persönlich vorbei?
Ja. Als Agentur aus Elztal im Neckar-Odenwald-Kreis sind persönliche Strategiegespräche sowie Foto- und Videotermine direkt im Betrieb möglich.
06Bereit für den nächsten Schritt?
Machen wir aus Ihrer Vision messbare Ergebnisse.
Kein Fachchinesisch, keine leeren Versprechen. Nur eine klare Strategie, wie wir Sie von A nach B bringen. Kostenlos und unverbindlich.