Was kostet Social Recruiting?
Planen Sie Produktion und Einrichtung, Anzeigenbudget, laufende Betreuung und interne Auswahlzeit getrennt. Der Gesamtaufwand hängt von Stelle, Suchgebiet und vorhandenem Material ab. Ohne diese Angaben ist eine feste Kostenaussage wenig belastbar.
Im Detail
Vereinbaren Sie ein begrenztes Testbudget, einen Auswertungszeitpunkt und Kriterien für passende Kontakte. Eine Kampagne wird nicht allein dadurch wirtschaftlich, dass viele Bewerbungsformulare eingehen.
Vier Kostenblöcke berücksichtigen
Zunächst müssen Stellenangebot, Anzeigen und Bewerbungsweg vorbereitet werden. Danach entstehen gegebenenfalls Kosten für Ausspielung und laufende Betreuung. Im Betrieb kommen Rückrufe, Sichtung, Gespräche und Abstimmung hinzu. Klären Sie, ob Fotos, Videos, Änderungen und Vorqualifizierung im Angebot enthalten sind und was zusätzlich berechnet wird.
Ein unverbindliches Planungsbeispiel
Für einen Test könnten Sie rechnerisch 1.200 Euro Vorbereitung, 800 Euro Betreuung und 1.000 Euro Anzeigenbudget ansetzen. Das ergibt 3.000 Euro externe Kosten, zuzüglich interner Zeit. Diese Beträge sind frei gewählte Annahmen, keine Preisliste oder Marktstudie. Ob ein solches Budget für Ihre Stelle sinnvoll ist, muss anhand von Zielgruppe, Suchgebiet und Material geprüft werden.
Bewerbung ist nicht gleich Einstellung
Bei angenommenen 20 Kontakten und vier passenden Gesprächen lägen die externen Kosten des Beispiels bei 150 Euro je Kontakt und 750 Euro je passendem Gespräch. Erst eine Einstellung würde eine Berechnung pro Besetzung erlauben. Auch diese Mengen sind Rechenannahmen. Definieren Sie „passend“ vor dem Start, damit Anzeigen und Auswertung auf dasselbe Ziel ausgerichtet sind.
Wann mehr Budget nicht hilft
Ein unklares Stellenangebot, schlechte Erreichbarkeit oder nicht konkurrenzfähige Bedingungen lassen sich nicht allein durch Reichweite lösen. Prüfen Sie deshalb auch Rückmeldungen aus Gesprächen und Absagegründe. Vereinbaren Sie, unter welchen Umständen Anzeigen angepasst oder pausiert werden und welche Kosten dann weiterlaufen.
Häufige Folgefragen
Ist das Werbebudget im Honorar enthalten?
Das hängt vom Angebot ab. Lassen Sie Ausspielung, Produktion und Betreuung getrennt ausweisen, damit die Gesamtsumme nachvollziehbar bleibt.
Wie lange sollte ein Test dauern?
So lange, dass relevante Kontakte und Gespräche beurteilt werden können. Legen Sie einen ersten Prüfzeitpunkt fest und passen Sie ihn an Datenmenge und Besetzungsdruck an.
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