Social Recruiting oder Headhunter – was ist günstiger?
Welche Methode günstiger ist, lässt sich erst mit vergleichbarem Leistungsumfang und tatsächlichen Einstellungen beurteilen. Social Recruiting benötigt Inhalte, Anzeigen und interne Auswahlzeit. Personalvermittlung kann aktive Ansprache und Vorauswahl übernehmen, je nach Vertrag.
Im Detail
Vergleichen Sie Gesamtkosten und Betreuungsbedarf. Ein geringer Preis für Bewerberkontakte ist nicht gleichbedeutend mit niedrigen Kosten für eine erfolgreiche Besetzung.
Die Aufgaben unterscheiden sich
Eine Kampagne wirbt für Ihr Stellenangebot. Ihr Team muss Kontakte bewerten, Gespräche führen und Entscheidungen treffen. Bei einer Personalvermittlung können Recherche, persönliche Ansprache und Vorauswahl enthalten sein. Ob und wann ein Honorar fällig wird, welche Leistungen dazugehören und wie eine Nachbesetzung geregelt ist, ergibt sich aus dem konkreten Vertrag.
Wann welcher Weg passen kann
Für eine regional häufig vorkommende Tätigkeit mit verständlichem Angebot kann Social Recruiting einen Test wert sein. Bei einem seltenen Spezialprofil, hoher Vertraulichkeit oder begrenzter interner Suchkapazität kann direkte Ansprache durch eine Vermittlung sinnvoll sein. Das sind Auswahlkriterien, keine Garantie für einen der Wege.
Eine ehrliche Vergleichsrechnung
Angenommen, eine Kampagne kostet einschließlich Produktion und Betreuung 3.000 Euro. Hinzu kommen 15 interne Stunden zu einem kalkulatorischen Satz von 50 Euro. Bei einer Einstellung wären das 3.750 Euro, ohne Einstellung bisher nur Suchkosten. Diese frei gewählten Zahlen sind kein Marktpreis. Stellen Sie dem ein konkretes Vermittlungsangebot mit dessen Leistungsumfang gegenüber, statt nur Anzeigenbudget und Vermittlungsprovision zu vergleichen.
Vorher Entscheidungskriterien festlegen
Welche Qualifikation ist unverzichtbar? Wie groß ist das Suchgebiet? Wer kann Kontakte zeitnah bearbeiten? Wann wird neu entschieden? Eine Kombination kann sinnvoll sein, sollte aber Zuständigkeiten und den Umgang mit mehrfach erreichten Kandidaten klären. Bewerten Sie auch, ob Erwartungen und Arbeitsbedingungen langfristig zusammenpassen.
Häufige Folgefragen
Kann ich beide Wege kombinieren?
Ja, wenn Zuständigkeiten, Kosten und mögliche Überschneidungen vertraglich geklärt sind.
Welche Kennzahl ist entscheidend?
Neben Gesamtkosten und Zeit bis zur Besetzung zählen die Eignung der Person und die Qualität des Auswahlprozesses. Formulare allein reichen als Vergleich nicht aus.
Social Recruiting
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