Social Recruiting oder Headhunter – was ist günstiger?
Social Recruiting ist in der Regel signifikant kosteneffizienter. Statt hoher Einmalprovisionen investieren Sie in ein System, das dauerhaft Bewerber generiert.
Im Detail
Während ein Headhunter oft einen zweistelligen Prozentsatz des Jahresgehalts verlangt, arbeitet Social Recruiting mit planbaren Budgets und stärkt zusätzlich die Bekanntheit Ihres Unternehmens als Arbeitgebermarke.
Transparente Kostenstruktur
Ein Headhunter ist ein „Feuerlöscher“. Social Recruiting ist eine Brandschutzanlage: Sie sorgt dafür, dass ständig qualifizierte Kontakte in Ihre Pipeline fließen.
Häufige Folgefragen
Gibt es Garantien?
Eine Einstellungsgarantie wäre unseriös – die geben wir nicht. Wir verantworten Reichweite, Anzeigenqualität und einen Bewerbungsweg, der funktioniert; Auswahl und Einstellung liegen bei Ihnen. Läuft eine Kampagne nicht wie geplant, justieren wir Zielgruppe, Motive und Budget nach.
Social Recruiting
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