Zeigen Sie, was Ihren Betrieb
als Arbeitgeber ausmacht:
Employer Branding für das Handwerk.
Welche Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Menschen erwarten neue Mitarbeiter bei Ihnen? Wir helfen Ihnen, diese Fragen mit einem klaren Arbeitgeberprofil zu beantworten – auf Ihrer Karriereseite und in passenden Inhalten für Social Media.
Was Bewerber über Ihren Betrieb
wissen möchten.
Allgemeine Aussagen wie "gute Bezahlung" oder "tolles Team" lassen Fragen offen. Konkrete Informationen zu Aufgaben, Arbeitszeiten und Zusammenarbeit machen Ihr Angebot verständlicher.
Wir arbeiten heraus, was Sie tatsächlich bieten, und machen es auf Ihrer Website sichtbar. Grundlage sind Ihre Arbeitsbedingungen und Einblicke aus dem Betrieb.
Damit können auch Menschen, die noch nicht aktiv suchen, Ihren Betrieb kennenlernen. Ob eine Stelle passt, hängt weiterhin von Aufgabe, Konditionen und persönlichen Erwartungen ab.
Allgemeine Anzeige
"Wir suchen Verstärkung. Bewerben Sie sich per E-Mail."
Einblicke in den Betrieb
Echte Einblicke, echte Werte, einfache Bewerbung.
Zeigen Sie, wer Sie wirklich sind –
authentisch und ehrlich.
Employer Branding beschreibt, wie Ihr Betrieb als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Wir machen konkrete Stärken sichtbar und achten darauf, dass die Darstellung zum Arbeitsalltag passt.
1. Arbeitgeberprofil
Wir sammeln Ihre Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Besonderheiten. Daraus entsteht ein Arbeitgeberprofil, das auf nachvollziehbaren Aussagen beruht.
2. Echter Content
Wir planen Fotos und Videos aus Ihrem Arbeitsalltag. Themen und Mitwirkung stimmen wir mit Ihnen und den beteiligten Mitarbeitern ab.
3. Karriereseite
Wir stellen Stellenangebote, Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Ansprechpartner übersichtlich dar. Ein einfacher Kontaktweg erleichtert den ersten Schritt zur Bewerbung.
4. Sichtbarkeit
Wir bereiten passende Inhalte für Social Media vor. Kanäle, Veröffentlichungsrhythmus und mögliche Werbung werden nach Zielgruppe und Budget vereinbart.
Was bringt Ihnen eine starke
Arbeitgebermarke?
Bessere Orientierung
Konkrete Aufgaben und Anforderungen helfen Bewerbern einzuschätzen, ob die Stelle zu ihren Fähigkeiten und Vorstellungen passt.
Glaubwürdige Erwartungen
Eine realistische Darstellung des Arbeitsalltags unterstützt Gespräche über Erwartungen – vor der Bewerbung und beim Einstieg.
Inhalte für die Personalsuche
Abgestimmte Texte, Bilder und eine Karriereseite bilden die Grundlage für Ihre Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen.
Gezieltere Gespräche
Wenn grundlegende Informationen bereits online stehen, können Sie im Gespräch konkreter auf Erfahrung, Aufgaben und gegenseitige Erwartungen eingehen.
Häufige Fragen zum
Arbeitgebermarketing
?Lohnt sich Employer Branding auch für kleine Handwerksbetriebe?
Auch für kleine Betriebe kann ein klares Arbeitgeberprofil sinnvoll sein. Entscheidend sind Ihre offenen Stellen, Ihr Angebot als Arbeitgeber und der Aufwand, den Sie für Inhalte und Betreuung einplanen können.
?Ich habe schon eine Website. Brauche ich eine extra Karriereseite?
Nicht unbedingt eine eigene Website. Häufig genügt ein klarer Karrierebereich auf Ihrer vorhandenen Seite. Dort sollten Bewerber Aufgaben, Arbeitszeiten, Anforderungen und Ansprechpartner finden.
?Wie lange dauert es, bis das wirkt?
Nach der Veröffentlichung stehen Ihnen die Inhalte für Ihre Personalsuche zur Verfügung. Wie sich Bewerbungen entwickeln, hängt unter anderem von Stellenangebot, Region, Konditionen und Werbebudget ab. Den passenden Zeitraum für eine Auswertung legen wir gemeinsam fest.
Was macht die Arbeit in Ihrem Betrieb aus?
Im Erstgespräch besprechen wir Ihre offenen Stellen, vorhandenen Inhalte und Fragen von Bewerbern. Daraus ergibt sich der passende Umfang für Ihre Arbeitgeberkommunikation.
Jetzt Strategiegespräch vereinbarenMit konkreten Informationen beginnen.