Werden Sie zum Arbeitgeber Nr. 1
in Ihrer Region:
Employer Branding für das Handwerk.
Gute Fachkräfte bewerben sich nicht auf Standard-Stellenanzeigen. Sie suchen nach einer Heimat. Wir verwandeln Ihren Handwerksbetrieb in eine unwiderstehliche Arbeitgebermarke, die echte Profis magnetisch anzieht.
Warum "Wir suchen Verstärkung"
heute nicht mehr reicht.
Hand aufs Herz: Sieht Ihre Stellenanzeige aus wie die von jedem anderen Betrieb in der Umgebung? "Gute Bezahlung", "Tolles Team", "Obstkorb"?
Der Fachkräftemangel ist real, aber oft ist das Problem hausgemacht. Wenn Sie austauschbar wirken, bekommen Sie keine Bewerbungen – oder nur die falschen.
Top-Talente sind nicht arbeitslos. Sie sind in Lohn und Brot. Um diese Fachkräfte zu einem Wechsel zu bewegen, müssen Sie mehr bieten als nur einen Job. Sie müssen eine Identität bieten.
08/15 Stellenanzeige
"Wir suchen Dich. Bewirb dich jetzt per E-Mail mit Anschreiben und Lebenslauf..."
Authentische Marke
Echte Einblicke, echte Werte, einfache Bewerbung.
Zeigen Sie, wer Sie wirklich sind –
authentisch und ehrlich.
Employer Branding ist die Antwort auf die Frage: "Warum sollte ich bei Ihnen arbeiten und nicht beim Konkurrenten zwei Straßen weiter?"
1. Identität (DNA)
Wir finden heraus, was Ihren Betrieb einzigartig macht. Sind Sie der familiäre Traditionsbetrieb oder der innovative High-Tech-Dienstleister?
2. Echter Content
Keine gekauften Stockfotos. Wir zeigen Ihr Team bei der Arbeit, beim Lachen, beim Schwitzen. Das schafft sofortiges Vertrauen.
3. Karriereseite
Wir bauen keine langweilige "Jobs"-Seite, sondern eine verkaufspsychologisch optimierte Landingpage, die Bewerber in Fans verwandelt.
4. Sichtbarkeit
Wir tragen Ihre neue Marke über Social Media genau dorthin, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter ihre Freizeit verbringen.
Was bringt Ihnen eine starke
Arbeitgebermarke?
Qualifizierte Bewerbungen
Sie ziehen A-Mitarbeiter an, keine "Glücksritter". Wir sprechen Profis auf Augenhöhe an.
Geringere Wechselkosten
Wer stolz auf seinen Arbeitgeber ist, kündigt nicht für 50 Cent mehr Stundenlohn bei der Konkurrenz.
Schnellere Besetzung
Ihre Werbeanzeigen funktionieren bis zu 3x besser, wenn die Marke dahinter stark und authentisch ist.
Automatische Filterung
Leute, die nicht zu Ihrer Firmenkultur passen, bewerben sich gar nicht erst. Das spart Zeit im Vorstellungsgespräch.
Häufige Fragen zum
Arbeitgebermarketing
?Lohnt sich Employer Branding auch für kleine Handwerksbetriebe?
Ja, absolut. Gerade kleine Betriebe (5-20 Mitarbeiter) punkten oft mit flachen Hierarchien und familiärem Klima. Das ist ein Riesen-Vorteil gegenüber Konzernen – aber nur, wenn man es richtig kommuniziert.
?Ich habe schon eine Website. Brauche ich eine extra Karriereseite?
Die meisten 'Über uns' Seiten richten sich an Kunden, nicht an Bewerber. Ein Bewerber hat ganz andere Fragen ('Wie ist der Chef drauf?', 'Wie sehen die Autos aus?', 'Muss ich am Wochenende arbeiten?'). Eine dedizierte Karriereseite für Handwerker beantwortet genau diese Fragen.
?Wie lange dauert es, bis das wirkt?
Eine Marke aufzubauen ist nachhaltig. Aber: Sobald die neue Karriereseite und die neuen Bilder stehen, werden Ihre Recruiting-Kampagnen sofort effektiver und günstiger.
Wollen Sie der Betrieb sein, bei dem alle arbeiten wollen?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welches Potenzial in Ihrem Betrieb schlummert. Wir machen Ihre Arbeitgeberqualitäten sichtbar.
Jetzt Strategiegespräch vereinbarenInvestition in Ihre Zukunft.